企业定做工服的四大需求

工服定做有不同的功能，对于一个企业来说，工服的功能不仅仅只是局限在某一个方面，在定做过程中，我们要考虑人员的生理需求，在工作过程中要考虑安全性，在企业层面要考虑企业精神的需求，在管理方面，要考虑管理的秩序等等，这些才是真正构成工服定做的实际功能。

1、生理的需要

对职业服装的生理需要表现在服装的卫生性能上，如透气、吸湿、保暖防寒等，工服的设计首先要从穿着者的健康考虑，根据工作区域的气候、工作环境和性质等因素进行选料、设计、制作，例如：炎热潮湿地区，在设计衬衫、T恤等贴身工服时，要尽量选择含棉、麻量高的面料，否则很容易造成穿着者的不适，甚至诱发皮肤疾病;在设计高温条件下工作强度大的防护服如冶炼、翻砂等工服时，除选择透气、隔热性能好的面料外，在上衣腑下部位一般采用网状材料或留有散热孔，其目的就是增加透气散热性。

2、安全的需要

服装的安全性表现在服装的牢固度、耐腐、抗侵害度与便于活动等方面。强调“安全生产”，工服作为劳动者在生产环境的着装，对此承担着重要作用。建筑行业要选择厚实耐磨的工服，是因为该行业的工作人员经常要与粗糙、坚硬的材料打交道，如果工服不牢固，会给人身安全构成潜在的威胁。而从事化工、化学和药物实验的生产一线的工作人员的服装，除在款式造型上采用密闭式设计外，其材料采用耐腐蚀、抗菌性面料是相当重要的，目的是防止有害物质对人身的伤害。

3、精神的需要

工服很大的一个作用就是要增强团队精神和集体荣誉感。好的工服设计，不仅能反映一个企业、团体的精神理念，而且能显现员工的精神面貌和职业魅力，从而树立员工的敬业精神，增强企业、团体的凝聚力。另一方面，工服也能反映一个企业、团体的性质和经济实力，体现经营和服务理念，使消费者和顾客产生依赖感和依靠感。

4、秩序的需要

不同的社会团体、企业之间的工服存在着很大的差异，而同一部门的工服代表着同一个形象、同一个团体，因而在款式造型、色彩、材料上具有统一特征，显得整齐而有秩序。另一方面，同一个团体、企业内工服的不同，则表明穿着者的服务范围、职责权限及工作岗位的不同，这对职员的行为规范、生产组织管理及形成良好的工作环境、提高工作效率都能起到积极的作用。

从这四个方面我们不难看出，工服对于企业来说至关重要，也是一个企业走向正规化，国际化的标志，所以，如果可以，我们不妨为企业定制一次工服，来迈出这更加成功的第一步。