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企业工服管理制度大全
来源:www.marzoni6.com 发布时间: 2019-06-20 作者:玛佐尼

 

企业要想有一个良好的精神面貌,树立起品牌化的公司形象,就要有一个整体的服装解决方案,而不失单纯的定做几套服装那么简单,随着工服定做的应用越来越普遍,传统的工服已经不能够满足企业的长远发展,需要有一套合理有效的解决方案才可以。

玛佐尼在为企业提供工服定做的过程中,发现很多厂家为了能够更好的将工服的作用发挥到最大,都会制定一些列的统一工服方案,下面玛佐尼就拿出其中一个客户的方案和大家分享一下,希望可以给各企业一个启发:

工服管理制度大全
 

一、工服定做适用员工范围:公司所有在职员工(以是否签订劳动合同为界定条件)。

二、工服定做

1、权责部门:办公室及各相关部门联系服装制定厂家,根据各家品牌的知名度、报价、款式、售后等标准确认工服规格,确定制作厂家及价格,统一订购。

3、定做方法:○1商场取货 ○2量身定制

三、工服制定资金来源

公司承担工服总费用的80%,员工个人承担总费用的20%,在配发工服当月开始,从工资中扣除,半年内扣完员工个人应承担的费用。

企业工服管理制度

四、员工工服配发条件

1、自配发工服之日起,工作未满半年便离职者,从工资中扣除其公司缴纳工服的全部费用。

2、自配发工服之日起,工作未满一年便离职者,从工资中扣除其公司缴纳工服费用的50%。

3、自配发工服之日起,工作满一年但未满两年便离职者,从工资中扣除其公司缴纳工服费用的30%。

4、凡工作满两年者,只缴纳个人承担的工服费用。

5、配发工服两年之内,因劳动合同到期而离职者,按照以上原则扣除公司缴纳其工服费用。

这些是玛佐尼在2000家企业当中挑选的其中一家,当然并不是所有的企业都拥有完善的统一工服解决方案,这也需要经验的总结和不断地自身完善才能够完成。如果您的企业想要或者是缺少一个完善的工服定做解决方案,不妨可以和我们取得联系,获取免费的整体解决方案。