酒店工服定制整体解决方案

一般而言，酒店是一个整体，其中涉及到的岗位非常多，比如前台行政，餐饮厨房，客房服务，门童保安，以及管理岗位等等。玛佐尼作为一家优质酒店工服厂家，昨天就接到一个星级酒店的整体换装邀请，想要让我们给出具一套详细的换装方案。

可见随着十一黄金周的到来，酒店行业也正在紧锣密鼓的张罗着酒店工服的换装计划了。那么对于酒店行业而言，整体换装要注意什么呢?
 

首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选工服厂家，并对厂家实力、资质、服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。它必须有丰富的酒店工服设计、生产和服务经验，了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。

其次，合作厂家确认后，可与工服厂家召开洽商会议，酒店方将采购要求与目的与工服厂家商讨，并要求工服厂家以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。
 

另外，方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制定，员工流动性大，普通员工不宜量身定做，在交给工服厂家生产后，不可松懈，应派人随时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。这样，方能确保产品质量。

最后，售后服务质量也反映了酒店工服厂家的整体水平，酒店方除严格检查货品质量外，还应根据酒店工服的特殊情况，提出售后服务要求。如服装尺寸的修改，新进员工的及时增补，纽扣及配件的补给，各类服务的洗涤保养方法及不合格服装的重做等，宜要求厂商做出服务承诺，这样，方能高枕无忧。
 

一套完善的酒店工服换装方案，往往需要考虑的因素非常之多，玛佐尼在这一方面，凭借着多年的经验和实际案例，可以说是驾轻就熟，相信一定会给酒店一个满足的答复。