北京工服定做企业如何管理定制工服

如果一家公司想要有一个良好的精神面貌来建立一个品牌的公司形象，它必须有一个完整的定制工服解决方案，而不仅仅是定制一些衣服。 随着工服定做应用越来越普遍，传统的工服不再能够满足企业的长远发展。

玛佐尼在为企业提供工服定制的过程中，发现许多厂家为了更好地发挥工服的作用，将制定一些统一的工服方案。 下面的玛佐尼想出了一个客户的计划，与您分享，为企业提供灵感。

雇员的范围：公司所有在职员工的定义：是否签订劳动合同。

负责部门：办公室及相关部门根据各工服定制品牌的知名度、报价、售后等标准，联系北京工服制定厂家确定工服价格。 确定制造商和价格的统一订购。

定制方法：购物中心采集;量身定做。

工服定制预算的来源。

公司承担工服总成本的80%。个别雇员承担个人总成本的20%。自工服分配开始以来，个别雇员应在半年内扣除工资。

员工分发条件。

从自我分配之日起不到半年，离职人员将从工资中扣除公司支付工服定制的全部费用。

自工服分配之日起不到一年，离职人员将从工资中扣除公司支付的50%。

离职人员从30%的工资中扣除了公司支付工服费用的30%，因为他们已经工作了一年，但不到两年。

任何工作两年的人只支付个人承担的工服费。

在两年内，由于劳动合同到期，离职人员根据上述原则扣除了公司的工服费。

这些是由玛佐尼在2000家公司中挑选的，当然，并非所有公司都有完善的统一工服定制解决方案。 这也需要经验的总结和不断的改进来完成。 如果您的公司想要或缺乏完善的工服定制解决方案，您可能希望与我们联系，以获得免费的全面解决方案。