给员工定做几套工服比较合理

现在越来越多的企业都选择为员工定做工服，但是在企业为员工定做工服时，总会纠结一个问题，那就是每人几套工服比较合理呢?实际上这个问题，在玛佐尼和客户沟通时就经常遇到，我们本着专业负责的态度，和客户如是说：

首先，企业工服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的企业工服订制要求，企业工服跟时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做企业工服时应该考虑到使用的季节变化。通常具有雄厚实力的企业，可以在为员工定做企业工服时，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套*适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的企业工服备用，这样算起来，每人准备4套企业工服才是正确的。

但是由于企业工服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的企业工服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的企业工服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的企业工服一年每人6套才是正确的。

工服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给每个员工福利的一种表现形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备企业工服的套数。企业定做企业工服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。

总之，既然企业选择为员工定做工服，那么就应该以达到预定目标为方向，从员工的需求和心理层面出发，既保证企业的有序发展，又能够让员工感觉到企业的真诚，只有这样， 才能够真正实现企业工服定做的意义。